BLITAR-Rekrutmen PT PLN (Persero) kembali menjadi sorotan publik pada 2025. Ribuan pelamar dari berbagai daerah rela menempuh perjalanan, mengeluarkan biaya, bahkan mengorbankan kesehatan demi mendapatkan kursi di perusahaan listrik negara tersebut. Persaingan yang ketat tidak hanya menyisakan cerita personal, tetapi juga membawa dampak sosial dan ekonomi yang luas.
Fenomena ini mencuat setelah sejumlah peserta seleksi membagikan pengalaman mereka di YouTube dan media sosial. Salah satunya, Selliza Ladina, menceritakan perjuangan mengikuti tahapan rekrutmen PLN 2019 di Palembang. Dari tes administrasi hingga wawancara, setiap tahap membutuhkan persiapan matang dan biaya tambahan. “Mulai dari berkas, akomodasi, sampai tes kesehatan, semua butuh pengorbanan. Belum tentu juga kita lolos,” ujarnya.
Biaya Tes Jadi Beban Pelamar
Meskipun rekrutmen PLN tidak memungut biaya resmi, pelamar tetap menanggung banyak pengeluaran. Mulai dari biaya perjalanan ke lokasi tes, penginapan, hingga biaya kesehatan. Tes kesehatan yang mencakup laboratorium, EKG, hingga tes pendengaran membuat peserta harus benar-benar menjaga kondisi tubuh.
Bagi pelamar dari luar kota, biaya perjalanan bisa mencapai jutaan rupiah. Jika gagal di salah satu tahap, seluruh pengorbanan tersebut bisa hilang begitu saja. Hal ini menjadi beban tersendiri bagi pencari kerja, terutama di tengah kondisi ekonomi yang sulit.
Persaingan Ribuan Peserta
Setiap tahun, rekrutmen PLN menarik perhatian ribuan pelamar. Dengan jumlah kursi yang terbatas, tingkat persaingan sangat ketat. Kondisi ini membuat banyak pencari kerja rela mengikuti bimbingan belajar khusus atau kursus persiapan tes BUMN yang harganya tidak murah.
Bagi sebagian orang, peluang untuk lolos terasa kecil. Namun, karena status pegawai PLN yang dianggap menjanjikan masa depan cerah, banyak yang tetap berusaha keras. Persaingan ini memperlihatkan betapa terbatasnya kesempatan kerja formal dengan gaji layak di Indonesia.
Dampak Sosial di Kalangan Pencari Kerja
Selain aspek ekonomi, rekrutmen PLN juga menimbulkan dampak sosial. Banyak pelamar mengalami tekanan mental akibat persaingan ketat dan tahapan seleksi yang panjang. Beberapa peserta mengaku rela mengubah gaya hidup, dari berhenti merokok hingga mengatur pola tidur, agar bisa lolos tes kesehatan.
Bagi keluarga pelamar, dukungan moral dan finansial juga menjadi tantangan. Tidak sedikit orang tua yang harus membantu biaya perjalanan atau kesehatan anaknya demi melanjutkan proses seleksi. Tekanan ini menciptakan dinamika baru di lingkungan sosial, di mana keberhasilan masuk PLN sering dianggap sebagai prestasi membanggakan.
Konsekuensi Setelah Lolos
Bagi mereka yang berhasil melewati seluruh tahapan, tantangan tidak berhenti. Setelah wawancara, pelamar yang diterima wajib menandatangani kontrak kerja dengan ketentuan khusus. Salah satunya adalah kesiapan ditempatkan di seluruh pelosok Indonesia. Jika mengundurkan diri setelah tanda tangan kontrak, peserta bisa dikenai penalti.
Ketentuan ini menimbulkan diskusi di kalangan pencari kerja. Sebagian menilai wajar karena PLN membutuhkan tenaga kerja di berbagai wilayah. Namun, ada pula yang menilai aturan tersebut cukup berat, terutama bagi mereka yang memiliki keterikatan keluarga di daerah asal.
Cerminan Keterbatasan Lapangan Kerja
Rekrutmen PLN sejatinya menjadi gambaran nyata tentang kondisi ketenagakerjaan di Indonesia. Ribuan orang berebut kursi terbatas di satu perusahaan BUMN menunjukkan betapa minimnya lapangan kerja formal dengan gaji dan fasilitas memadai.
Di sisi lain, kompetisi ini juga memunculkan peluang industri pendukung, mulai dari bimbel tes BUMN, jasa konsultasi karier, hingga bisnis penginapan di sekitar lokasi seleksi. Dampak sosial-ekonomi yang ditimbulkan tidak bisa dipandang sebelah mata.
“Seleksi PLN bukan sekadar tes masuk kerja, tapi sudah menjadi fenomena sosial yang menyangkut banyak orang,” tutur salah satu peserta yang pernah gagal di tahap wawancara.
Ke depan, tantangan terbesar bukan hanya bagaimana meloloskan diri dalam seleksi, tetapi juga bagaimana pemerintah dan dunia usaha bisa membuka lebih banyak lapangan kerja yang layak. Dengan begitu, persaingan tidak terlalu timpang dan pencari kerja tidak harus menaruh semua harapan pada satu perusahaan BUMN saja.
Editor : Anggi Septian A.P.