BLITAR – Kanwil BPN Jawa Timur mengimplementasikan manajemen talenta dan Sistem Merit melalui penilaian potensi serta kompetensi aparatur di lingkungan kerja pada Selasa (3/3). Langkah ini dilakukan untuk mendukung transformasi pelayanan pertanahan yang lebih profesional, modern, dan terpercaya.
Kegiatan penilaian ini merupakan bagian dari implementasi Sistem Merit dan Manajemen Talenta sesuai amanat regulasi nasional. Upaya tersebut juga menjadi strategi penguatan kualitas sumber daya manusia dalam menghadapi era digitalisasi layanan pertanahan.
Dalam pelaksanaannya, Kantor Pertanahan Kabupaten Sidoarjo terpilih sebagai salah satu piloting atau Kantor Pertanahan percontohan transformasi pelayanan.
Kepala Kantor Wilayah BPN Provinsi Jawa Timur menegaskan bahwa penguatan kualitas SDM menjadi kunci utama dalam menghadapi era digitalisasi pertanahan.
“Transformasi pelayanan tidak hanya terbatas pada sistem digital, namun juga pada kesiapan mentalitas dan kompetensi SDM di baliknya. Melalui manajemen talenta ini, kita memastikan setiap inovasi pelayanan didukung oleh aparatur yang memiliki integritas dan kapabilitas unggul,” ungkapnya.
Melalui penilaian ini, profil kompetensi setiap pegawai akan dipetakan secara akurat. Data tersebut menjadi fondasi dalam penyusunan strategi pengembangan karier, penempatan posisi yang tepat (right man on the right place), serta penyediaan layanan publik yang sesuai dengan ekspektasi masyarakat.(*)
Editor : Anggi Septian A.P.